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NPS eLAB 💡

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INTERNO | EQUIPE

Pesquisas de Clima Organizacional

Como parte do compromisso da eLAB com ética, credibilidade e transparência, e para garantir a integridade e o desenvolvimento contínuo das empresas clientes este é um espaço dedicado à coleta de percepções reais sobre o ambiente de trabalho, desempenho da liderança e cultura organizacional.
Aqui, sua opinião é essencial para construir um espaço mais transparente, eficiente e alinhado aos valores da empresa.
Nosso objetivo é entender como você percebe as tarefas, cargos, funções e o impacto da liderança no dia a dia, além de mensurar o NPS (Net Promoter Score) da empresa, garantindo que decisões estratégicas sejam tomadas com base em dados concretos.
Cada resposta contribui para um diagnóstico detalhado, gerando insights valiosos para a implementação de ações que melhorem o engajamento, a produtividade e o bem-estar de todos.
A eLAB garante total sigilo das informações coletadas, respeitando os princípios de ética, credibilidade e transparência.

Pesquisa Interna de Satisfação & Desempenho

Objetivo: Avaliar a liderança, identificar o nível de satisfação dos colaboradores e mapear as tarefas diárias executadas para melhor organização interna.


Este formulário tem o objetivo de coletar feedbacks para melhorar a estrutura, os processos e o ambiente organizacional da empresa. Suas respostas serão tratadas com sigilo e confidencialidade, garantindo que todas as opiniões sejam consideradas de forma imparcial.


A participação é fundamental para identificar oportunidades de melhoria e implementar ações que beneficiem toda a equipe.


Agradecemos sua colaboração! ✅

Seu e-mail será utilizado exclusivamente para que possamos fornecer retornos e atualizações sobre as melhorias implementadas com base nos feedbacks coletados. Todas as respostas serão tratadas com sigilo e confidencialidade, garantindo que sua opinião seja considerada de forma respeitosa e segura.

Tempo na Empresa
Menos de 6 meses
1-2 Anos
3-5 Anos
+5 anos

Função, Departamento e Equipe

Muitas vezes as funções dentro da empresa podem estar distribuídas de maneira não estruturada. Para entender melhor o que você realmente faz no dia a dia, responda às perguntas abaixo.

1. Como você descreveria as principais atividades que você realiza diariamente? (Marque as que mais fazem parte da sua rotina)
2. Qual dessas categorias você acredita que melhor descreve suas atividades? (Se tiver dúvidas, escolha a opção mais próxima e descreva no campo final)
3. Você sente que suas atividades estão bem definidas e organizadas dentro do seu cargo?
Sim, totalmente alinhadas com o que foi planejado para mim
Mais ou menos, faço algumas tarefas fora do meu escopo
Não, acabo executando muitas funções além da minha descrição de cargo
Não sei dizer
Há alguma tarefa que você realiza e sente que não deveria estar sob sua responsabilidade? (Se sim, descreva abaixo)
5. Quais características você valoriza no seu líder? (Marque até 3 opções)

Clima Organizacional

8. Você sente que suas ideias e sugestões são ouvidas pela liderança?
Sim, frequentemente
Às vezes
Não, raramente
Nunca
9. Você percebe reconhecimento pelo seu trabalho na empresa?
Sim, regularmente
Ocasionalmente
Pouco reconhecimento
Não me sinto reconhecido

Autoavaliação de Desempenho

10. Como você avalia sua produtividade no seu cargo?
Muito acima do esperado
Acima do esperado
Dentro do esperado
Abaixo do esperado
Muito abaixo do esperado
11. Em relação às suas atividades diárias, você sente que elas estão alinhadas ao que foi definido no seu cargo?
Sim, totalmente
Parcialmente
Não, há desvio de funções
Não sei dizer
13. Você sente que recebe treinamentos e orientações suficientes para crescer profissionalmente?
Sim, frequentemente
Eventualmente
Raramente
Não
14. Quais temas de capacitação você acredita que seriam mais úteis para seu crescimento na empresa? (Marque até 2 opções)
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